教育动态
创新高技能人才评价模式 加快首钢高技能人才队伍建设
2009年，经北京市人力资源和社会保障局推荐，国家人力资源和社会保障部批准，首钢被列为国家首批企业技能人才评价试点单位。为首钢加大力度，加快速度，进一步改进、创新、完善高技能人才评价工作，实现首钢高技能人才队伍建设的跨越式发展提供了一个很好的契机。劳动工资部紧密围绕首钢搬迁调整发展战略，紧密结合首钢发展对高技能人才的需求，积极探索，不断创新，努力构建高技能人才评价新模式，拓展了高技能人才评价工作的新思路、新方法，取得了显著成效。
一、建立严密的组织体系，保证高技能人才评价试点工作顺利开展
首钢被列为国家首批企业技能人才评价试点单位后，立即得到了集团的高度重视。党委书记、董事长朱继民同志要求，“要认真组织，抓出成效。”
按照总公司要求，专业部门深入学习国家、北京市开展企业高级技能人才评价试点方案，确立了“四个坚持”的指导思想，并在调研、分析的基础上，选择迁钢公司率先进行试点，试点工种范围为炼钢工、轧钢工、炉前工等9个工种；试点人员范围包括从事上述岗位工作的操作人员、一线专业技术人员、作业长；评定等级包括技师、高级技师。
结合首钢实际情况，成立首钢技能人才考核工作委员会，下设考评办公室和专业考评组。建立用人单位直接参与评价的高技能人才评价体系，形成作业区（车间）、厂矿、总公司技能人才考核工作委员会“三位一体”的多元评价体系。为组织开展好这一工作提供了保证。
二、建立科学的制度体系，使高技能人才评价试点工作有章可循
为了规范首钢高能人才评价试点工作，制定下发了《首钢高能人才试点工作实施细则》，明确了指导思想、评价组织体系、评价范围、申报条件、评价内容、评价程序与方法、实施步骤、有关规定和要求等八个方面的工作。
配套下发了《职业道德与工作业绩评价方法》、《职业道德与工作业绩评价标准》、《技术总结的撰写方法及要求》、《技术操作总结评分标准》、《技术操作总结答辩评分标准》、《实操试卷编制评分标准》等一系列办法，建立了高技能人才评价工作流程。使试点评价操作规范化、标准化，评价过程严谨、有序，为保证评价结果的客观、科学、公平、公正提供了基础保证。
三、广泛动员，充分发动，使广大职工踊跃参加高技能人才评价工作
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